Unsere Führungsgrundsätze

Die von thyssenkrupp Aufzüge entwickelten Führungsgrundsätze definieren die Werte, nach denen wir tagtäglich handeln und Entscheidungen treffen. Sie spiegeln die gemeinsam gelebte Grundhaltung und Art unserer Zusammenarbeit im Arbeitsalltag.
 

Flash Fallback Visual Führungsgrundsätze

Verantwortung übernehmen

  • Unser Ziel ist es, für unsere Mitarbeiter da zu sein und dafür zu sorgen, dass alle gesund nach Hause kommen.
  • Wir wollen mit unserem eigenen Tun und Handeln ein Vorbild sein und stehen hinter den Entscheidungen unserer Mitarbeiter.
  • Wir wollen offen und ehrlich zu unseren Fehlern stehen und aus diesen lernen.

Entscheidungen treffen

  • Wir wollen und werden eindeutige nachvollziehbare und verständliche Entscheidungen - unter Einbeziehung unserer Mitarbeiter - zügig treffen und kommunizieren.
  • Wir wollen jeden ermutigen Entscheidungen zu treffen.

Tue was du sagst

  • „Meine was Du sagst und sage was Du meinst!“
  • Das wollen wir leben und an der Umsetzung wollen wir uns messen.

Anerkennung / Wertschätzung

  • Wir respektieren die Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter und wolen uns die Zeit nehmen, um für unserer Mitarbeiter da zu sein.
  • Wir setzen Lob ehrlich ein.

Freiraum geben

  • Wir wollen mit Vertrauen unseren Menschen den Raum und die Zeit für selbstständiges und verantwortungsvolles Handeln geben um sich persönlich zu entwickeln.
  • Dabei sind uns „Querdenker und Visionen“ besonders wichtig.

Erfolg teilen

  • Eine offene Kommunikation von Erfolgen – aber auch von Misserfolgen – ist uns wichtig, deshalb werden wir Misserfolge gemeinsam tragen und Erfolge gemeinsam erleben.
  • Denn Erfolg ist eines der wenigen Dinge, die sich vermehren, wenn man sie teilt.